SIRH
Forme évoluée et plus globale de la GRH (gestion des ressources humaines), le SIRH est le système d'information des ressources humaines.
Vrai interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC), c'est un Système d'information
de gestion des ressources humaines.
Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques et administratives (payroll, gestion administrative), avec les moyens mis à disposition
par les TIC.
Un investissement assez important a été assiégé au niveau des modules financiers et des ressources humaines, il est cependant normal d'accorder une
grande importance entre le rapport financier et ressources humaines.
Les TIC proposent également d'importants développements pour la GRH autres que pour la gestion interne et intégrée à la gestion financière d'une entreprise,
et permettrent également une externalisation simplifiée des tâches susceptibles d'être informatisées, et des relations électroniques directes avec les
administrations (E-Gouvernement).
Le SIRH permet d'intégrer le payroll, le module de gestion des prestations de travail, le module de gestion des prestations sociales et le module de gestion
des ressources humaines en créant des liaisons fonctionnelles entre ces activités au sein du logiciel.
En outre, l'Internet peut être lui aussi utilisé comme moyen de communication et d'envoi de fichiers, et le SIRH permet de convertir ces données vers
une interface de type navigateur Internet. Ce type d'interface avec le système permet une portabilité et un moindre coût pour l'accès aux systèmes de
gestion, permettant ainsi l'augmentation de la GRH.
Par ailleurs, par le biais du SIRH, les employés peuvent aussi avoir un accès partiel au système, qui leur permet par exemple d'entrer eux-mêmes les données
les concernant comme les demandes de congé par exemple.
Ces tâches coûteuses en temps et en argent, telles la gestion administrative du personnel ou le remboursement de déplacements, le changement des données
personnelles, l'inscription à une formation à un plan de pension peuvent dès lors être effectuées par l'intéressé lui-même. Le SIRH libère ainsi le
personnel des ressources humaines des tâches fastidieuses et répétitives, leur permettant de se moncentrer sur des problèmes plus décisionnels,
stratégiques ou politiques de l'entreprise.
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