Progiciels compétences

Progiciels compétences
Le Progiciels compétences permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des employés.
Le progiciel intègre un module de gestion de compétences basé d'une part sur les référentiels de compétences et d'autre part sur les évaluations des employés.
En effet, cet outil conçu pour répondre aux besoins opérationnels de gestion des métiers et des évaluations des employés, les collectivités, et les organismes de formation, est composé de fonctions multiples comme la description et la diffusion du référentiel de compétences par métier, l'autoévaluation des compétences par les collaborateurs, la validation de l'évaluation des compétences par le responsable, l'édition du rapport d'évaluation, l'édition graphique d'une évaluation, et le synthèse des compétences clés de l'entreprise ou d'une direction
Par ailleurs, le Progiciels compétences peut s'appliquer à tout type de personnel : salariés, intérimaires ou encore candidats au recrutement et les référentiels métiers prêts à l'emploi adaptés à la branche professionnelle peuvent être traités.
Grâce au progiciel de compétences, on peut définir des profils types de compétences par postes et métiers et les comparaisons peuvent être mises avec les profils de compétences et/ou de performances individuelles.
Ces évaluations permanentes permettent de prendre en compte toutes les compétences de l'entreprise.
Enfin, le Progiciels compétences est une base ressources internes/externes/candidats/matériel tout en intégrant les plans de charge, le planning général et individuel et la gestion des compétences proprement dite.
Il offre non seulement aux employés un portail sur lequel ils peuvent déposer leurs souhaits de formation, évaluer leurs acquis et connaître leur potentiel d'évolution mais également aux responsables hiérarchiques d'évaluer leurs subalternes par le biais d'un portail Intranet où dans lequel sont dédiés toutes les demandes de formation, d'entretiens d'évaluation et de validation des acquis.
Bref, la prise en compte des compétences des salariés permet aux dirigeants de déployer des collaborateurs en fonction de leurs polyvalences, d'où une augmentation de la productivité par diminution des temps morts et par un usage optimisé du Progiciels compétences.
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