Portail RH, Ressources humaines

Portail RH, Ressources humaines.
Qui dit portail dit web car en informatique, et plus particulièrement sur intranet ou Internet, un portail web est un type de site Web qui propose une indexation thématique des ressources s'appliquant à un domaine précis, sans proposer nécessairement d'information par lui-même.
ci, on parle de portail RH pouvant donner accès aux informations issues de la paie et au dossier du personnel grâce à la mise à disposition d'un outil exclusif sur Internet.
Grâce au portail RH, l'employé peut consulter, où qu'il soit sa situation, l'historique de ses salaires, l'historique de son emploi et l'historique des périodes d'arrêts de travail.
L'ensemble de ces informations sont mises à disposition au travers d'un site Internet totalement sécurisé et accessible exclusivement par mot de passe.
Cette méthode permet ainsi, l'association d'un back office pour les processus de gestion de la fonction RH et un front office à destination des salariés et managers via le portail RH.
Le déploiement des outils relatifs au portail RH concerne à présent tous les domaines de la fonction RH comme l'administration du personnel, la gestion des demandes d'absence et du planning d'activité, l'administration de la paie par la décentralisation de la saisie et des contrôles de certaines variables de paie, de temps et d'activité, la formation : mise à disposition du catalogue des formations, la gestion des demandes de formation, le suivi du DIF et des périodes de professionnalisation, l'historique des formations suivies et les entretiens individuels, l'évaluation des compétences, les demandes de mobilité, l'historique de carrière, etc.
En résumé, on peut dire qu'en entreprise, le nombre grandissant des applications web à gérer et la difficulté à établir une charte graphique suivie peuvent être des problématiques résolues par la mise en place de portail RH. La technologie de portail apporte également la possibilité de personnaliser la page en fonction de l'utilisateur : celui-ci, en fonction de son département, verra des news qui lui sont destinées plus particulièrement, salaires, historique sur son emploi lui-même. Il aura également accès à tel ou tel outil et non à tel autre (exemple : les données personnelles, la consultation des ses fiches de paie.
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