Période professionnalisation

Période professionnalisation.
Le dispositif de période professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 " relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ". La période de professionnalisation s'adresse aux employés d'une entreprise titulaires d'un CDI.
Fondée sur l'alternance entre activités professionnelles et périodes de formation, la période de professionnalisation peut comprendre des actions d'évaluation et d'accompagnement.
Grâce à cette période, l'entreprise se permet du maintien dans l'emploi des employés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou qui sont âgés d'au moins 45 ans et disposent d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
la période de professionnalisation ne s'adresse pas à tous les employés mais seulement à ceux qui ont rempli un certains critères comme ceux dont la qualification devient insuffisante par rapport à l'évolution des technologies et de l'organisation du travail, à ceux qui, après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter de leur 45ème anniversaire avec au moins 1 an d'ancienneté dans leur entreprise, souhaitent consolider la deuxième partie de leur carrière professionnelle, aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental et aux travailleurs handicapés
Cette période professionnalisation permet aux personnes en bénéficiant le moyen d'acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, de participer à une action de formation dont l'objectif de professionnalisation est défini par la commission paritaire nationale de l'emploi de la branche professionnelle dont relève l'entreprise.
Par ailleurs, l'entreprise pourra en tirer partie intégrante grâce au perfectionnement ou de remise à niveau destiné aux personnes dont les qualifications sont, soit insuffisantes, soit inadaptées aux objectifs de compétitivité de l'entreprise, actuels ou à venir.
Elle s'applique particulièrement dans les emplois à élargir ou à renforcer, dans les emplois en mutation, dans les emplois émergents ou en disparition et dans les emplois de reconversion.
En somme, la période professionnalisation a pour objectif de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée (CDI).
L'entreprise s'engagera à permettre au salarié d'accéder en priorité dans un délai d'un an à l'issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l'attribution de la classification correspondant à l'emploi occupé. Elle devra également prendre en compte les efforts accomplis par le salarié ; pour sa part, le salarié s'engagera à suivre avec assiduité la formation et à satisfaire aux évaluations prévues. .

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