La vocation de l’observatoire Training Orchestra :
- Identifier des initiatives originales en matière de gestion des compétences et de la formation,
- Tirer parti de ces expériences à des fins de mise en œuvre,
- Créer des communautés d’intérêt et imaginer, ensemble, les dispositifs de gestion des Ressources Humaines et de la Formation les mieux appropriés.
Conçu comme un outil ouvert de veille et de réflexion prospective animé pour et par des professionnels des Ressources Humaines et de la Formation, l’Observatoire s’appuie sur une logique de fonctionnement interactive.
Les membres de l’observatoire sont uniquement des opérationnels de la fonction RH / formation exclusivement issus d’entreprise.
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Vers une "portabilité du DIF" ?
Selon les termes de l’article 11 de l’avant-projet d’accord sur la modernisation du marché du travail présenté vendredi dernier aux organisations syndicales par le MEDEF, les demandeurs d’emploi seraient autorisés à « utiliser au maximum pendant les 12 premiers mois de leur prise en charge par le régime d’assurance chômage [...]50% du solde du nombre d’heures acquises au titre du DIF »...
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La base documentaire de l'observatoire
Les Matinales sont relayées par des dispositifs complémentaires tels que :
- La diffusion de synthèses thématiques,
- Le développement de partenariats et l'animation d'un réseau de correspondants impliqués dans l'orientation et la conduite des réflexions, etc.
En tant que membre de l’observatoire, vous pouvez accéder librement aux résultats des études, aux compte-rendus des Matinales et, plus largement, à tous les documents de travail de notre réseau.
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