Différents cas d'utilisation de nos solutions pour la Gestion de la Formation, présentés par nos clients

Recrutement

Nos critères de recrutement

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons avant tout des personnalités à qui offrir une large plage d’initiative pour développer des projets et travailler sur des missions de haut niveau.

Nous vous offrons de réelles perspectives d’évolution au sein d’une entreprise en forte croissance où sont promues les valeurs de professionnalisme, d’autonomie et de responsabilité.


Profils recherchés :

  • INGENIEURS R&D, TECHNICIENS, INTEGRATEURS - Pôle Progiciels Training Orchestra

Éditeur de progiciel, notre société a investi massivement dans de grands programmes de R&D techniques et fonctionnels. Notre framework technique et applicatif ainsi que nos nombreuses collaborations avec de grandes entreprises internationales nous permettent d'être reconnus comme l'une des solutions RH les plus innovantes du marché.

R&D Métier : Nos ingénieurs R&D Métier ont pour mission de concevoir les solutions de gestion les mieux adaptées aux besoins de nos clients et de faire évoluer la couverture fonctionnelle de nos progiciels. Cette responsabilité passe notamment par la réalisation de missions de conseil en optimisation de la fonction formation chez nos clients.

R&D Technique : L’équipe est composée d’ingénieurs techniciens de haut niveau en charge de bâtir les solutions techniques et technologiques les mieux à même de répondre à nos enjeux de flexibilité, d’évolutivité et de sécurité.

Intégration : Nos intégrateurs ont pour mission de concevoir les solutions technico-fonctionnelles les mieux appropriées aux besoins et contraintes techniques de nos clients.

Qualité : Les ingénieurs qualité ont pour mission de valider fonctionnellement et/ou techniquement les différentes versions de notre offre progiciel. Leur mission consiste également à identifier le potentiel d’amélioration de nos solutions.

Support Technique : Ces ingénieurs interviennent sur des résolutions critiques d’incidents chez nos clients et/ou travaillent en relation étroite avec notre équipe R&D technique à l’amélioration de nos produits.

  • CONSULTANTS - Pôle Conseil en Organisation et Optimisation de la fonction formation
La politique de recrutement des consultants Training Orchestra repose sur 3 critères fondamentaux :
Connaissance approfondie des métiers de la formation et des contextes de gestion de la Formation.
Expertise opérationnelle éprouvée par des responsabilités opérationnelles préalablement exercées.
Rigueur & Innovation méthodologique pour privilégier avant tout une approche « sur mesure » des réponses à apporter aux besoins.

Training Orchestra emploie trois types de consultants :
Des consultants « Métier » pour accompagner les entreprises dans la formalisation / structuration de leurs dispositifs de gestion de la Formation.  
Des consultants SI « fonctionnels » pour mettre en place les solutions de gestion les mieux adaptées aux besoins de nos clients.
Des consultants SI « techniques » pour résoudre les questions d’implémentation informatique et proposer les solutions les mieux adaptées à l’environnement technique de nos clients


  •     GESTIONNAIRES, ASSISTANT(E)S FORMATION - CSP Formation Training Orchestra
Pour assurer le traitement et le suivi de dossiers formation que nous confient nos clients, dans le cadre de gestions externalisées. Les services proposés par Training Orchestra en matière d’externalisation appellent le recrutement de différents types de profil :

Assistants administratifs
Ils ont pour vocation de prendre en charge l’ensemble des traitements administratifs inhérents au développement de toute activité de formation (conventions de formation, demandes de prise en charge OPCA, convocations, feuilles de présences, pointage des heures de formation réalisées, gestion des justificatifs de dépenses formation, suivi des dépenses, etc.), et d’optimiser / rationaliser ces traitements dans le respect du cadre de Loi. Ils interviennent pour le compte de services de formation ou pour le compte d’organismes de formation.

Gestionnaires de formation
En complément des activités administratives, les gestionnaires de formation Training Orchestra sont à même d’organiser les activités de formation d’un service dans leur dimension logistique (Planification des actions de formation, gestion des prestataires, gestion des inscriptions / remplissages, etc.). Leur mission consiste à optimiser / rationaliser la logistique du dispositif formation.

Consultants Formation
Les consultants Formation sont à même d’occuper les fonctions de Responsable Formation et assurent à ce titre l’intégralité des activités qui leur sont dédiées. Garants des méthodes de travail du pôle Externalisation, ils veillent conjointement à la clarification et à la formalisation de l’ensemble des protocoles de gestion nécessaires au traitement des dossiers Formation confiés à Training Orchestra.

Ces trois types d’intervenant sont à même d’intervenir soit au sein de notre structure Back-Office, en gestion dédiée, soit directement au sein du service Formation ou de l’organisme de formation délégataire.


  •     COMMERCIAUX, TELE-PROSPECTEURS













Actu

16/01/12 - Les budgets Formation en hausse après la Présidentielle

Les budgets consacrés à la Formation augmenteront suite à l'élection Présidentielle 2012

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02/01/12 - Accédez au financement des 17 OPCA

Training Orchestra décrypte l'Actu pour vous

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Cas clients

AREVA - Optimisation de la gestion de la formation

utilise nos solutions logicielles


Le groupe international Areva compte 75 000 collaborateurs et gère plus d’un million d’heures de formation par an en France. Avec plus de 60 filiales dans l’hexagone, chacune répondant à des problématiques d’affaires

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