Gestion du DIF. Droit individuel à la formation

Gestion du DIF, Droit individuel à la formation.
Le DIF ou Droit individuel à la formation, dispositif français mis en place dans le cadre de la loi sur la formation tout au long de la vie. Il permet à chaque salarié de pouvoir accéder à une formation professionnelle afin de développer ses compétences. Le DIF peut être utilisé également pour réaliser un bilan de compétences ou valider des acquis de l'expérience.
Le principe du DIF est de faire bénéficier les employés d'une entreprise de vingt heures de formation par an par salarié.
Grâce à l'application du DIF, les employés peuvent suivre la formation de leur choix qui sera financée par l'entreprise. Outre cela, si la formation se déroule en dehors du temps de travail, une allocation de formation sera allouée aux employés.
La mise en œuvre du DIF se fait sur demande à l'employeur et avec son accord. Il ne s'agit donc pas d'un véritable droit à se former mais plutôt du droit de demander à bénéficier d'une formation. Pour bénéficier d'une formation longue et qualifiante, on utilisera le Congé Individuel de Formation (CIF), lequel constitue un véritable droit puisque l'employeur ne peut repousser la demande.
Si un accord de branche ou d'entreprise le prévoit, le DIF peut se dérouler en partie pendant le temps de travail. À défaut d'un tel accord, les formations se déroulent en dehors du temps de travail et donnent lieu au versement d'une allocation de formation. Ainsi, le salarié bénéficiera en outre de la protection contre les accidents du travail.
Si les actions de formation sont effectuées hors du temps de travail, l'employeur doit verser une allocation de formation correspondant à 50% du salaire horaire net du salarié (hors charges sociales) et assurer les frais de formation et de transport.
Toutefois, l'employeur peut refuser le DIF autant de fois qu'il le souhaite pendant deux années civiles consécutives. S'il s'entête, il peut être confronté à des difficultés de plusieurs ordres.
Le salarié peut à sa demande et avec l'accord de l'entreprise bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans.
Aussi, il est important à l'entreprise d'effectuer une bonne gestion du DIF afin de réduire les coûts de formation.
Une meilleure gestion du planning de formation est cependant nécessaire afin de réduire les formations en dehors des heures de travail et les frais de transport. L'établissement d'un accord est alors capital afin de limiter les coûts.

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