Au regard des mesures proposées par les deux partis politiques en tête des sondages, les budgets consacrés à la Formation devraient augmenter suite à l'élection Présidentielle 2012 :

• Le PS propose deux mesures phares centrées sur l'égalité d'accès à la Formation :  

• Passer d'une obligation de dépenser à une obligation d'agir pour « tous les salariés », tout en renforçant le rôle des syndicats dans la négociation.

• Mettre en place un Compte Formation Individuel (CFI), donnant un « droit à la qualification pour tous », capitalisable et transférable tout au long de sa carrière.

• L'UMP souhaite articuler plus finement Formation Initiale et Formation Continue :

• Renforcer les liens entre l'Université, l'Entreprise et le Salarié, en permettant en toute simplicité de reprendre ses études pour progresser d'un niveau de qualification.
• Mettre en place un Compte Epargne Formation (CEF), dont le financement serait assuré tant par l'entreprise, le salarié, que l'état et la région. Le financement de l'état étant « inversement proportionnel à la durée de Formation initiale ».
  

Le quotidien du Responsable Formation va donc évoluer suite à la Présidentielle : « Pour leur simplifier la vie, et fort de nos échanges réguliers avec les politiques, nous intégrons sans délais ces nouveaux dispositifs dans nos Logiciels de gestion de la Formation - Nos clients bénéficieront immédiatement de ces innovations comme ce fut le cas pour la réforme de 2004 et de 2009 » déclare Stéphane Pineau PDG de Training Orchestra.

Désormais dénommés les « Big Seventeen » la liste des 17 OPCA ayant obtenu l’agrément 2012 est enfin connue. Voulue par la réforme de 2009, qui imposait un seuil de collecte minimal de 100 M€, ces mastodontes disposent désormais d’une collecte moyenne dépassant les 400 millions d’euros !

Si l’on retrouve des noms familiers des interpros (Opcalia, Agefos-pme) ou autres Opca bien connus (Afdas, Anfa, Fafiec, Fafih, Faf tt, Forco, Intergros, Opca transports, Opcaim, Opca-pl) les partenaires sociaux ont su donner des appellations tour à tour explicites (Opcalim, Opca de la construction), dynamiques (Ocpa defi, Opca 3 ) voire même exotiques, avec l’Opcabaia.

Censés gagner en efficacité, ces rapprochements devraient se traduire par une diminution des frais de gestion, une plus grande transparence et une amélioration de la qualité de service :

Aussi la Solution Training orchestra vous permet d’optimiser immédiatement les financements auprès de ces 17 OCPA :

• Monter des périodes de professionnalisation
• Suivre vos contrats de professionnalisation
• Ou encore gérer des DIF prioritaires de branche

Pour profiter des meilleures pratiques de plus de 250 clients et 500 000 utilisateurs, les Départements Formations les plus performants choisissent les Solutions de Gestion de la Formation et les Solutions de Gestion de Centre de Formation Training Orchestra.

En 2011, Grandvision, Johnson & Johnson, Nicollin, EADS …
... et de nombreux autres nouveaux clients de renom nous ont adoptés et bénéficient :

• De 100% de fiabilité des données ;
• De 70% de réduction de l’absentéisme ;
• De 60% de productivité administrative ;
• De 20% d’augmentation de la consommation des dispositifs individuels ;
• De 17% de réduction des coûts de Formation ;

"2,5 Millions d'euros ont été gagnés grâce aux fonctionnalités d'optimisation des remplissages chez un grand client réunissant 10 000 salariés : soit un gain de 250 euros par salarié grâce à une seule fonctionnalité", précise Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra.


Toute l'équipe Training Orchestra vous souhaite ses Meilleurs Vœux de succès pour 2012 !

Avec plus de 630 000 salariés sur les métiers du Conseil et de l’ingénierie, et le Fafiec collectant plus de 220 M€, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation fixe la politique de Formation de la Branche.

Sensible aux problématiques de Développement Durables, les solutions de Gestion de la Formation Training Orchestra sont désormais accessibles en Green Cloud. 

Client des solutions Training Orchestra depuis plus de 5 ans, Areva étend l’utilisation des Solutions Training Orchestra à l’ensemble des acteurs Formation.

Le centre de formation du Commissariat à l’Energie Atomique (CEA) retient la solution Training Orchestra pour développer ses activités. La Solution couvre ainsi l'ensemble des activités de l’Organisme de formation :

• Gestion Logistique, financière et fiscale,
• Production et diffusion de Reportings spécifiques.
• Elaboration automatique du bilan pédagogique et financier.

A la pointe de l'innovation Training Orchestra est pleinement compatible avec la nouvelle norme mondiale du Web, en offrant une technologie encore plus riches, plus légère et plus évolutive.

Proposant ses Logiciels de Gestion Formation, et de Gestion d’Organisme de Formation en plus de 16 langues Training orchestra poursuit son internationalisation.

Leader européen du logiciel de Gestion de la Formation à destination des Départements Formation et des Organismes de Formation Training Orchestra participe au Salon dédié aux systèmes d’Informations Ressources Humaines, et crée l’événement en présentant sa toute nouvelle version.

Accessible n'importe où et n'importe quand Training Orchestra assure la compatibilité de ses solutions avec les Smartphone, et renforce ainsi le besoin de solutions mobiles pour les formateurs, les stagiaires où les équipes Formation.

Avec plus de 280 M€ gérés, le Fongecif Ile de France est un acteur majeur du financement de la Formation, et Training Orchestra est fier de s’impliquer dans un dispositif aussi essentiel que le « Congé Individuel de Formation » (CIF).

Stéphane Pineau, Président Directeur Général de Training Orchestra, est élu Président de la Commission Paritaire de Validation des Accords de la Branche Syntec/CICF.

Accédez en standard à la Solution Training Orchestra désormais proposée en 16 langues !

Training Orchestra renforce sa présence à l'international et consolide sa position de leader en offrant ses solutions disponibles en Chinois!

Fort de son offre intégrée Training Orchestra renforce son offre Cloud au travers un partenariat mondial assurant une solution toujours disponible, une proximité inégalée avec vos centres de décisions et une sécurité optimale.

Training Orchestra présente sa toute nouvelle Solution Training Orchestra 3.0 pour une gestion administrative, financière et légale optimisée de tous les dispositifs de formation en adéquation avec la réforme du 24.11.2009

Le 3 Février 2010, Training Orchestra, leader des Solutions intégrées de Gestion de la Formation avec plus de 250 clients entreprises et organismes de Formation a annoncé le lancement de la version 3.0 de sa Solution éponyme, complètement mise à jour sur les bases de la réforme du 24 Novembre 2009.

Auditionnée par la Commission Formation du Sénat, présidée par le Sénateur Carle, Training Orchestra a déposé 7 amendements à la réforme promulguée par le gouvernement le 24 Novembre 2009, réforme largement consacrée à la portabilité du DIF et aux différents modes de financements de celui-ci.

L’éditeur est donc à même d’annoncer que la toute nouvelle version 3.0 de la Solution de Gestion de la Formation Training Orchestra intègre toutes les nouvelles contraintes règlementaires issue de la réforme, dont la portabilité du DIF.

Training Orchestra 3.0 offre la possibilité de réduire jusqu’à 60% les charges administratives et permet ainsi aux entreprises d’anticiper sur une probable expansion et augmentation des coûts de formation des salariés dans les années à venir, notamment au titre du DIF.

D’après une récente étude menée auprès de 250 de ses clients, entreprises et organismes de Formation, l’expertise des Solutions Training Orchestra a permis de :

• Réduire de 60 % le temps passé sur l’administratif ;
• Réduire de 70 % l’absentéisme ;
• Réduire de 250 € par salarié les coûts de formation ;
• Augmenter de 200 à 400 € par salarié (en fonction de l’OPCA) les financements ;
• Augmenter de 10% le chiffre d’affaires du centre de Formation.

“ Un de nos clients réunissant 10 000 salariés a pu économiser 2,5 Millions d'euros en 2009 uniquement grâce aux fonctionnalités d'optimisation des remplissages : soit un gain de 250 euros par salarié grâce à une seule fonctionnalité ! ”, souligne Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra

250 clients plus performants, 500 000 utilisateurs plus efficaces, et 500 millions d'euros de budgets formation optimisées avec les solutions de Gestion de la Formation Training Orchestra !

Particulièrement impliqués dans l’évolution de la formation, Stéphane Pineau, Laetitia Nourry et Claude Emery sont auditionnés par la Commission Formation du Sénat dans le cadre de la réforme de la formation, et formulent 11 proposition d’amendements. Impulsée par le Sénateur Carle, Président de la Commission Formation du Sénat,  et spécialiste reconnu de la Formation, le Sénat a participé à la simplification des dispositifs et à l’amélioration de la transparence des mécanismes de financements.

Invité du Grand Débat sur BFM, Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra, débat en direct avec le Sénateur Carle, Président de la Commission Formation du Sénat, et formule des propositions concrètes dans le cadre de la réforme.