Le Leader Européen des solutions des Gestion de la Formation professionnelle s'est rendu aux états Unis afin de rencontrer les acteurs de la Formation du monde entier et d'identifier les prochaines tendances et innovations en matière de Formation.

Les solutions de Gestion de la Formation et de Gestion d'Organisme de Formation de Training Orchestra ont remporté un franc succès auprès des différentes communautés représentées (plus de 100 pays)

Quand avez-vous créé votre société et de quand date votre solution ? A-t-elle été créée en mode résidentiel d’abord ?

Réponse : Acteur de référence dans les Solutions de Gestion de la Formation, Training Orchestra a été créé en 2001 et capitalise 10 ans d’expérience. Dès le départ nous avons proposé un mode hébergé en ASP et très rapidement, nos solutions de gestion de la formation ont été offertes en SaaS (Software As A Service) et en Licence. La grande majorité de nos clients et utilisateurs ont adopté Training Orchestra en SaaS au travers du Green Cloud.

Pouvez-nous préciser quel est le périmètre fonctionnel de votre service ?

Réponse : Training Orchestra est le Leader Européen des Solutions intégrées destinées à l’ensemble des acteurs du marché à savoir les Départements Formation et les Centres de Formation. Training Orchestra couvre  la totalité du processus Formation : Financier, Légal, Administratif, Commercial, Pilotage et Portail.
 
Quels sont les usages et/ou les références associées dont vous êtes le plus fiers ou qui illustrent le mieux l’utilisation optimisée qu’un client a fait de votre solution ?

Réponse : Aujourd’hui Training Orchestra améliore l’efficacité de plus de 250 clients. Parmi eux, le groupe international Areva qui compte 75 000 collaborateurs et gère plus d’un million d’heures de formation par an en France. Avec plus de 60 filiales dans l’hexagone, chacune répondant à des problématiques d’affaires distinctes, Areva a décidé de nous faire confiance et d’adopter nos Solutions de Gestion de la Formation.

Quels sont les bénéfices/ROI qu’il en a retiré ?

Réponse : Areva s’est tourné vers Training Orchestra afin d’harmoniser les processus, d’obtenir une plus grande capacité d’anticipation et, en conséquence, un pilotage plus fluide. L’autre point concernait, bien sûr, une optimisation du volume des dépenses en formation.
De façon générale nos clients bénéficient d’une diminution des coûts pédagogiques (200 €/salarié), d’une augmentation des financements récupérés (300 € par salarié), d’un gain de temps sur la production des déclarations 2483 (30 jours),  d’une réduction des délais de règlement (client et OPCA) de 15 jours et d’une réduction de 60% du temps passé sur les tâches administratives etc. La Solution Training Orchestra de gestion de la formation génère des gains réellement mesurables.

Auraient-ils été les mêmes avec une solution ‘résidentielle’ ?

Réponse : Le logiciel de Gestion de la formation Training Orchestra en mode SaaS apporte un retour sur investissement encore plus élevé avec des délais de mise en œuvre réduits, une tarification par abonnement permettant de lisser la dépense, des coûts d’administrations (TCO) limités, une garantie de sécurité et de fiabilité, et une disponibilité optimale de la solution.

Comment abordez-vous la question de l’interfaçage avec le SI de vos clients ?

Réponse : Training Orchestra est une solution parfaitement intégrée avec plus de 50 connecteurs avec les plus grands acteurs du CRM et de la paye. Nos Web services permettent une gestion de la formation en temps réel pour plus de fluidité.

Avez-vous pleinement adopté le modèle SaaS par rapport aux critères intéressants en premier chef les décideurs à savoir : paiement à l’usage, élasticité tarifaire, peu ou pas d’engagement dans la durée ?

Réponse : Le SaaS est aussi un moyen de conjuguer performance et réduction de l’empreinte carbone. La Solution est hébergée dans un environnement Green Cloud, ce qui permet aux utilisateurs de disposer d'une application performante sans avoir besoin de postes de travail consommateurs d'énergie. Conséquence, la facture énergétique et l'empreinte environnementale sont réduites.

Proposez-vous aux prospects la possibilité d’essayer votre solution que ce soit par une version gratuite sur un périmètre limité ou par une période d’essai ?

Réponse : En amont, les équipes de Training Orchestra se tiennent à disposition des clients afin de leur faire des démonstrations personnalisées en réponse à leurs différentes problématiques. Puis, dans un second temps, un environnement de test de notre logiciel de gestion de la formation est mis à disposition des futurs utilisateurs.

En quoi vous différenciez-vous de vos concurrents principaux ?

Réponse : Training Orchestra est le Leader Européen des Solutions intégrées de gestion de la Formation avec 250 clients, 500 000 utilisateurs et 500 000 000 d’euros de budget géré.
La solution Training Orchestra offre sept principaux avantages : Une gestion complète, optimisée et intégrée du processus Formation ; Une solution multi acteurs et multilingue renforçant la coopération ; Des transactions directes avec les clients, assurant leur fidélisation ; Un partage des données, et des indicateurs temps réel favorisant le pilotage ; Des capacités d’adaptation et une souplesse garantissant l’évolutivité ;Une facilité d’intégration dans votre système d’information ; et enfin, un confort de travail et une simplicité d’utilisation  favorisant la productivité.

Disposez-vous d’un réseau de partenaires intégrateurs/prescripteurs ?

Réponse : Training Orchestra représente un écosystème de plus de 50 partenaires habilités intervenant dans la réussite de nos projets partout dans le monde et en plus de 16 langues.

Votre solution est-elle disponible en plusieurs langues ?

Réponse : Notre Solution de Gestion de la formation est disponible en 16 langues dont le Chinois, ce qui permet à nos clients de bénéficier partout dans le monde, 7 jours /7, 24heure/24 des bénéfices de nos Logiciels de Gestion de la Formation. Il nous est apparu essentiel de proposer une solution répondant aux problématiques d’internationalisation de nos clients.

Avez-vous d’autres projets (extension du périmètre fonctionnel de votre solution, lancement d’une nouvelle application…)

Réponse : Training Orchestra travaille à fournir toujours plus de valeur ajoutée à ses clients, avec de constantes innovations techniques et fonctionnelles : Accès sur le mobile, intégration html5 etc.

E-LEARNING :

D’une logique économique à une logique organisationnelle

Rendez-vous le Jeudi 07 Juin 2012, Paris 8eme

Logique économique, logique pédagogique, logique organisationnelle, sont les 3 logiques qui conditionnent la réussite des politiques de formations e-learning.

Si les 2 premières sont généralement traitées par les entreprises qui mettent en place une politique e-learning, la 3ème est peu approfondie. Or elle est, de notre point de vue, un facteur clé de réussite du développement du e-learning au sein des entreprises.
 
Les objectifs de cette table ronde seront – sur la base de retours d’expérience – de nous interroger sur les conditions de réussite d’une politique e-learning et d’identifier les défis organisationnels que doivent relever les directions de formation :

• Quelle typologie d’offre (e-learning, blended Learning, ...) mettre en place au regard des enjeux économiques et pédagogiques et quelles sont les conséquences organisationnelles pour les entreprises ?
• Comment les directions de la formation peuvent-elles accompagner les managers opérationnels dans une nouvelle activité : organisateur de formation ?
• Comment optimiser les ressources formation au regard de formations multimodales et de nouvelles  modalités de gestion induites par la diffusion du e-learning ?
• Quels sont les indicateurs pertinents pour un pilotage efficace des formations e-learning ?

La vocation de cette table ronde - organisée dans le cadre des activités de l'Observatoire Training Orchestra  - est de créer les conditions d'un échange interactif entre professionnels des RH et de la Formation autour de thèmes d’actualité. Vous aurez ainsi la possibilité d'échanger avec vos confrères provenant de grandes entreprises (AXA, Société Générale, Schneider Electric, NEXANS, AREVA, ...)

Demandez, dès maintenant votre invitation! (attention, le nombre de places est limité)

Le SRH, c'est le Salon dédié aux Responsables Ressources Humaines, Responsables Formations, et Directeurs des Systèmes d'Information qui recherche à s'équiper d'outils et de Solutions dédiés à leur activité.

Training Orchestra y proposera cette année, en avant-première, une version toujours plus innovante et intelligente de ses Logiciels de Gestion de la Formation.

Vous souhaitez découvrir nos innovations 2012? Savoir comment Training Orchestra peut vous accompagner vers une Gestion simple et efficace de votre processus Formation?

Les Équipes de Training Orchestra proposeront des Démonstrations en live de nos Solutions de Gestion de la Formation et de Centre de Formation.

Demandez votre invitation Gratuite et rencontrez les équipes de Training Orchestra :

• du 13 au 15 mars 2012
  
• A Paris Expo Porte de Versailles (Pavillon 5)
• Sur le stand F8/G9.

Au regard des mesures proposées par les deux partis politiques en tête des sondages, les budgets consacrés à la Formation devraient augmenter suite à l'élection Présidentielle 2012 :

• Le PS propose deux mesures phares centrées sur l'égalité d'accès à la Formation :  

• Passer d'une obligation de dépenser à une obligation d'agir pour « tous les salariés », tout en renforçant le rôle des syndicats dans la négociation.

• Mettre en place un Compte Formation Individuel (CFI), donnant un « droit à la qualification pour tous », capitalisable et transférable tout au long de sa carrière.

• L'UMP souhaite articuler plus finement Formation Initiale et Formation Continue :

• Renforcer les liens entre l'Université, l'Entreprise et le Salarié, en permettant en toute simplicité de reprendre ses études pour progresser d'un niveau de qualification.
• Mettre en place un Compte Epargne Formation (CEF), dont le financement serait assuré tant par l'entreprise, le salarié, que l'état et la région. Le financement de l'état étant « inversement proportionnel à la durée de Formation initiale ».
  

Le quotidien du Responsable Formation va donc évoluer suite à la Présidentielle : « Pour leur simplifier la vie, et fort de nos échanges réguliers avec les politiques, nous intégrons sans délais ces nouveaux dispositifs dans nos Logiciels de gestion de la Formation - Nos clients bénéficieront immédiatement de ces innovations comme ce fut le cas pour la réforme de 2004 et de 2009 » déclare Stéphane Pineau PDG de Training Orchestra.

Désormais dénommés les « Big Seventeen » la liste des 17 OPCA ayant obtenu l’agrément 2012 est enfin connue. Voulue par la réforme de 2009, qui imposait un seuil de collecte minimal de 100 M€, ces mastodontes disposent désormais d’une collecte moyenne dépassant les 400 millions d’euros !

Si l’on retrouve des noms familiers des interpros (Opcalia, Agefos-pme) ou autres Opca bien connus (Afdas, Anfa, Fafiec, Fafih, Faf tt, Forco, Intergros, Opca transports, Opcaim, Opca-pl) les partenaires sociaux ont su donner des appellations tour à tour explicites (Opcalim, Opca de la construction), dynamiques (Ocpa defi, Opca 3 ) voire même exotiques, avec l’Opcabaia.

Censés gagner en efficacité, ces rapprochements devraient se traduire par une diminution des frais de gestion, une plus grande transparence et une amélioration de la qualité de service :

Aussi la Solution Training orchestra vous permet d’optimiser immédiatement les financements auprès de ces 17 OCPA :

• Monter des périodes de professionnalisation
• Suivre vos contrats de professionnalisation
• Ou encore gérer des DIF prioritaires de branche

Pour profiter des meilleures pratiques de plus de 250 clients et 500 000 utilisateurs, les Départements Formations les plus performants choisissent les Solutions de Gestion de la Formation et les Solutions de Gestion de Centre de Formation Training Orchestra.

En 2011, Grandvision, Johnson & Johnson, Nicollin, EADS …
... et de nombreux autres nouveaux clients de renom nous ont adoptés et bénéficient :

• De 100% de fiabilité des données ;
• De 70% de réduction de l’absentéisme ;
• De 60% de productivité administrative ;
• De 20% d’augmentation de la consommation des dispositifs individuels ;
• De 17% de réduction des coûts de Formation ;

"2,5 Millions d'euros ont été gagnés grâce aux fonctionnalités d'optimisation des remplissages chez un grand client réunissant 10 000 salariés : soit un gain de 250 euros par salarié grâce à une seule fonctionnalité", précise Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra.


Toute l'équipe Training Orchestra vous souhaite ses Meilleurs Vœux de succès pour 2012 !

Avec plus de 630 000 salariés sur les métiers du Conseil et de l’ingénierie, et le Fafiec collectant plus de 220 M€, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation fixe la politique de Formation de la Branche.

Sensible aux problématiques de Développement Durables, les solutions de Gestion de la Formation Training Orchestra sont désormais accessibles en Green Cloud. 

Client des solutions Training Orchestra depuis plus de 5 ans, Areva étend l’utilisation des Solutions Training Orchestra à l’ensemble des acteurs Formation.

Le centre de formation du Commissariat à l’Energie Atomique (CEA) retient la solution Training Orchestra pour développer ses activités. La Solution couvre ainsi l'ensemble des activités de l’Organisme de formation :

• Gestion Logistique, financière et fiscale,
• Production et diffusion de Reportings spécifiques.
• Elaboration automatique du bilan pédagogique et financier.

A la pointe de l'innovation Training Orchestra est pleinement compatible avec la nouvelle norme mondiale du Web, en offrant une technologie encore plus riches, plus légère et plus évolutive.

Proposant ses Logiciels de Gestion Formation, et de Gestion d’Organisme de Formation en plus de 16 langues Training orchestra poursuit son internationalisation.

Accessible n'importe où et n'importe quand Training Orchestra assure la compatibilité de ses solutions avec les Smartphone, et renforce ainsi le besoin de solutions mobiles pour les formateurs, les stagiaires où les équipes Formation.

Avec plus de 280 M€ gérés, le Fongecif Ile de France est un acteur majeur du financement de la Formation, et Training Orchestra est fier de s’impliquer dans un dispositif aussi essentiel que le « Congé Individuel de Formation » (CIF).

Stéphane Pineau, Président Directeur Général de Training Orchestra, est élu Président de la Commission Paritaire de Validation des Accords de la Branche Syntec/CICF.

Accédez en standard à la Solution Training Orchestra désormais proposée en 16 langues !

Training Orchestra renforce sa présence à l'international et consolide sa position de leader en offrant ses solutions disponibles en Chinois!

Fort de son offre intégrée Training Orchestra renforce son offre Cloud au travers un partenariat mondial assurant une solution toujours disponible, une proximité inégalée avec vos centres de décisions et une sécurité optimale.

Training Orchestra présente sa toute nouvelle Solution Training Orchestra 3.0 pour une gestion administrative, financière et légale optimisée de tous les dispositifs de formation en adéquation avec la réforme du 24.11.2009

Le 3 Février 2010, Training Orchestra, leader des Solutions intégrées de Gestion de la Formation avec plus de 250 clients entreprises et organismes de Formation a annoncé le lancement de la version 3.0 de sa Solution éponyme, complètement mise à jour sur les bases de la réforme du 24 Novembre 2009.

Auditionnée par la Commission Formation du Sénat, présidée par le Sénateur Carle, Training Orchestra a déposé 7 amendements à la réforme promulguée par le gouvernement le 24 Novembre 2009, réforme largement consacrée à la portabilité du DIF et aux différents modes de financements de celui-ci.

L’éditeur est donc à même d’annoncer que la toute nouvelle version 3.0 de la Solution de Gestion de la Formation Training Orchestra intègre toutes les nouvelles contraintes règlementaires issue de la réforme, dont la portabilité du DIF.

Training Orchestra 3.0 offre la possibilité de réduire jusqu’à 60% les charges administratives et permet ainsi aux entreprises d’anticiper sur une probable expansion et augmentation des coûts de formation des salariés dans les années à venir, notamment au titre du DIF.

D’après une récente étude menée auprès de 250 de ses clients, entreprises et organismes de Formation, l’expertise des Solutions Training Orchestra a permis de :

• Réduire de 60 % le temps passé sur l’administratif ;
• Réduire de 70 % l’absentéisme ;
• Réduire de 250 € par salarié les coûts de formation ;
• Augmenter de 200 à 400 € par salarié (en fonction de l’OPCA) les financements ;
• Augmenter de 10% le chiffre d’affaires du centre de Formation.

“ Un de nos clients réunissant 10 000 salariés a pu économiser 2,5 Millions d'euros en 2009 uniquement grâce aux fonctionnalités d'optimisation des remplissages : soit un gain de 250 euros par salarié grâce à une seule fonctionnalité ! ”, souligne Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra

250 clients plus performants, 500 000 utilisateurs plus efficaces, et 500 millions d'euros de budgets formation optimisées avec les solutions de Gestion de la Formation Training Orchestra !

Particulièrement impliqués dans l’évolution de la formation, Stéphane Pineau, Laetitia Nourry et Claude Emery sont auditionnés par la Commission Formation du Sénat dans le cadre de la réforme de la formation, et formulent 11 proposition d’amendements. Impulsée par le Sénateur Carle, Président de la Commission Formation du Sénat,  et spécialiste reconnu de la Formation, le Sénat a participé à la simplification des dispositifs et à l’amélioration de la transparence des mécanismes de financements.

Invité du Grand Débat sur BFM, Stéphane Pineau, Président de Training Orchestra, débat en direct avec le Sénateur Carle, Président de la Commission Formation du Sénat, et formule des propositions concrètes dans le cadre de la réforme.

Leader européen du logiciel de Gestion de la Formation à destination des Départements Formation et des Organismes de Formation Training Orchestra participe au Salon dédié aux systèmes d’Informations Ressources Humaines, et crée l’événement en présentant sa toute nouvelle version.